第九条性骚扰政策

澳门威尼斯人赌城官网关于性骚扰和性暴力的声明

澳门威尼斯人赌城官网致力于维护安全和健康的学习, 没有任何形式的性别不当行为的生活和工作环境. 与这一承诺一致, 大学不会在我们经营的教育计划或活动中歧视性别, 并且根据1972年教育修正案第九条(“第九条”)的要求，不得以这种方式进行歧视. 在教育项目或活动中不歧视的要求延伸到入学和就业. 有关申请或大学第九章的查询可以提交给第九章协调员, 给民权部助理部长, 或两个.

第九条性骚扰政策(“政策”)禁止性骚扰, 性侵犯, 约会暴力, 家庭暴力, 《澳门威尼斯人赌城官网注册》第九章所定义的跟踪和报复行为，并概述了解决这些行为报告的程序. 该大学提供教育和预防项目, 为受到基于性别的歧视和骚扰的个人提供的服务, 和可访问, 及时和公平的调查和解决投诉的方法.

之前被称为“性暴力政策”,“第九条性骚扰政策已经修订, 和重命名, 以符合8月14日生效的第九条法规, 2020. 另外, 本政策旨在遵守2018年《澳门威尼斯人赌城官网注册》(“VAWA”)。, 包括校园拯救法案, 以及Jeanne cleery披露校园安全政策和校园犯罪统计法案(“cleery法案”). 第九条性骚扰政策取代并取代了以前载于《澳门威尼斯人赌城官网注册》第13-45页的“性暴力政策”, 多样性和平权行动计划(“EO计划”).

注意: 虽然联邦和州法律要求澳门威尼斯人赌城官网制定性骚扰政策, 一切形式的种族歧视, 信条, color, 国家的起源, 年龄, 残疾, 性取向, 性别认同, 性别表达, 遗传信息, 婚姻, 父母身份和退伍军人身份也是法律所禁止的. 这个州的机会均等, 多样性和平权行动计划, 第九条性骚扰政策是其中的一部分, 可作为所有形式歧视的资源，包括如何报告此类行为.

提出投诉 第九条性骚扰政策

第九条协调员

大学已经指定了一名第九条协调员, 谁对协调大学遵守和履行第九条规定的责任负有主要责任.

任何人都可以举报性别歧视, 包括性骚扰, 举报的人是否被指控为可能构成性别歧视或性骚扰行为的受害者. 报告可以亲自提出, 通过邮件, 通过电话, 或通过电子邮件, 使用下面列出的联系信息, 电子形式, 或通过任何其他方式导致标题X协调员收到该人的口头或书面报告. 这种报告可以在任何时间(包括非工作时间)通过使用报告时可用的报告选项进行. 除非报告符合第九条投诉和解决程序中规定的标准，否则不构成本政策下的正式投诉.

第九条协调员将协助投诉人通知执法部门, 如投诉人要求.

第九条协调员, 或被任命者, 负责协调支持性措施的有效实施，并负责接收和回应与支持性措施和参与申诉过程有关的残疾住宿请求. 第九条协调员可以与校园内其他适当的办公室合作，根据本政策提供必要的便利.

titleixoffice@westfield.wild-thistle.net

高级调查员- Title IX / EO & 合规项目
马里海峡(2024年4月29日开始)
mstrait@westfield.wild-thistle.net
413-572-8362

第九条协调员
吉尔·莫菲特
jmoffitt@grandriversolutions.com

人力资源办公室，第九条， & 平等的机会
崔西Bonica
pbonica@westfield.wild-thistle.net
413-572-8670

医疗和咨询支持资源

机密资源

安全, 校园社区的健康和福祉对大学至关重要. 任何遭受过任何形式性侵犯的人, 性骚扰, 家庭暴力, 约会暴力, 跟踪, 或报复, 或类似的有害行为，无论其是否被本政策明确禁止. 强烈要求与某人交谈以获得所需的支持, 无论事故发生在何时何地.

强烈建议对任何可能的伤害进行医疗处理, 包括内伤, 或感染. 请注意，如果在犯罪后几天内采取一些医疗措施，效果会更好, 例如对怀孕和性传播感染的预防性治疗, 证据收集, 毒理学测试, 如果有迹象表明毒品或酒精助长了犯罪. 一般可与持牌医务人员秘密讨论该事件.

性侵犯护士长(SANEs) 都受过特殊训练, 能熟练进行高质量法医法律检查的认证专业人员.

一般, 人们可以与有执照的心理健康咨询师讨论这一事件, 或由宗教团体或教派在保密的基础上认可的顾问. 如果一个人希望与一个能够尽可能保密事件信息的人讨论自己的情况，这些顾问是很好的选择，同时帮助确定下一步, 比如获得进一步的咨询, 寻求医疗救助, 保留证据, 和/或向学校或执法部门报告.

医疗服务

校园

  • 保健服务，x 5415或(413)572-5415

校外

  • 贝斯特医疗中心紧急/性侵犯护士检查- (413)794-3233
  • 诺布尔医院急诊室(24小时)- (413)568-2811
  • Cooley-Dickinson医院/性侵犯护理审查员(24小时)-(413)582-2000

辅导服务及支援

校园

  • 咨询服务，拉默斯大厅附件- x5790或(413)572-5790
  • Albert and Amelia Ferst跨信仰中心，(413)572-5567

校外

  • AllOne健康-员工援助计划(员工)，800-451-1834
  • 基督教女青年会西部，MA(斯普林菲尔德，MA) - (800) 796-8711
  • New Beginnings Shelter - (413) 562-5739
  • 家庭暴力庇护服务及24小时热线:
    • 日期- (413)732-3121
    • (24小时热线)- (413)733-7100
  • SafeLink(员工)- 1-877-785-2020
  • 妇女和社区中心(阿默斯特)资源和转介- (413)545-0883
    • (24小时热线)- (413)545-0800

以上联络资料可能会有更改, 马萨诸塞州强奸危机中心的最新联系信息可以在 质量.政府.

犯罪报告

投诉人可以向澳门威尼斯人赌城官网公共安全部门提起刑事诉讼, 事件发生的地方警察局, 和/或其他州和联邦执法机构. 投诉人可以向大学提交刑事报告和报告，而不必选择其中一种. 大学鼓励罪案受害者向

警方，以便采取适当的措施，以帮助受害者和防止未来的犯罪. 除了第九条协调员之外, 公共安全部门将协助向当地执法部门提交报告, 投诉人应否要求协助, 还可以协助获得保护性限制令和防止性骚扰的命令, 性侵犯, 约会暴力, 家庭暴力, 和被人跟踪.

澳门威尼斯人赌城官网警察- x5262或(413)572-5262

(注意:如果你希望你向警方的报告也与大学标题ix协调员分享, 你可能会被要求提供书面许可.)

当地警方的资料如下:

  • 韦斯特菲尔德市警察局紧急呼叫- 911
  • 汉普顿县地方检察官/韦斯特菲尔德办公室- (413)572-1454
  • 马萨诸塞州警察局(罗素军营)- (413)863-3312

从不要求投诉人, 然而, 向公共安全部门或当地执法部门报告事故. 如果投诉人选择不进行刑事举报, 大学将尊重这一决定, 然而，根据《澳门威尼斯人赌城官网》，大学可能有义务将涉嫌犯罪告知公共安全部门，但不会披露投诉人的姓名.

根据第九章性骚扰政策，向执法部门和/或刑事投诉的报告不构成对大学的正式投诉，除非它们符合第九章投诉和解决程序中规定的标准.

政府报告

如果有人想投诉性暴力, 性骚扰, 基于性别的骚扰, 家庭暴力, 约会暴力, 在校外跟踪或报复，或根据大学投诉调查和解决程序提出投诉, 下列机构可提供额外资源:

U.S. 教育部， 民权办公室
U.S. 教育部
民权办公室
波士顿拱门街33号9楼邮编02119-1424
(617) 289-01111, TDD (877) 521-2172
电子邮件: 光学字符识别.波士顿@ed.政府

U.S. 司法部，办公室 针对妇女的暴力行为
暴力侵害妇女问题办公室
北街145号.， NE，套房10W.121
华盛顿特区.C. 20530
(202) 307-6026
传真:(202)305-2589
电子邮件: ovw.info@usdoj.政府

根据州法律对性别歧视或性骚扰有疑问或希望提出投诉的人士，可联系马萨诸塞州反歧视委员会:

波士顿办公室:
阿什伯顿广场1号. 601
波士顿，马萨诸塞州02108
(617) 994-6000

伍斯特办公室:
伍斯特市政厅
主街484号，室. 320
伍斯特，马萨诸塞州01608
(508) 453-9630

斯普林菲尔德办公室:
德怀特街436号. 220
Springfield, MA 01103
(413) 739-2145

新贝德福德办事处:
购货街800号. 501
新贝德福德，马萨诸塞州02740
(508) 990-2390

有投诉的员工, 关于性别歧视的问题或担忧, 性暴力, 性骚扰, 基于性别的骚扰, 家庭暴力, 约会暴力, 跟踪或报复也可联系平等就业机会委员会, 约翰F. 肯尼迪联邦大厦, 475政府中心, 波士顿, MA 02203, (800) 669-4000, 电话:(800)669-6820.

资源

韦斯特菲尔德州立田径队轮到我们了
麻省州立大学，我们请客
马萨诸塞州恭敬运动
2020-2021年度员工第九章培训

培训

大学确保第九条协调员, 行政人员, 决策者, 上诉管理员, 任何促成非正式解决程序的人员每年都要接受以下方面的培训:

·本政策对性骚扰的定义

·大学教育项目或活动的范围

·第九条投诉解决程序, 包括如何进行调查, 听证会, 上诉, 非正式的解决过程, 是适用的

·如何公正地服务, 包括避免对争议事实的预先判断, 利益冲突, 和偏见

大学确保调查人员接受有关问题的培训，以便编写一份公正总结相关证据的调查报告.

大学确保决策者接受培训，了解在现场听证会上使用的任何技术以及问题和证据的相关性问题, 包括与投诉人性倾向或先前性行为无关的问题和证据.

用于培训第九条协调员的所有可用材料, 行政人员, 决策者, 上诉管理员, 协助非正式解决程序的任何人员将在以下情况下向公众开放:

成绩单:

文档: